← Tilbake til alle nyheter

Medlemsnytt

Vennesla Moppen søker to renholdere i Vennesla

Vennesla Moppen søker to renholdere i en aktiv NAV-annonse. Bedriften tilbyr variert stillingsprosent, opplæring og mulighet for fast jobb etter en innkjøringsperiode.

Vennesla Moppen søker to renholdere i Vennesla
Illustrasjonsfoto: webseoweb / Unsplash (Unsplash-lisens). Bildet viser ikke Vennesla Moppens ansatte, lokaler eller et konkret oppdrag.

November 11, 2026

Medlemsbedrift. Vennesla Moppen har lagt ut to stillinger for renholdere i Vennesla. Den aktive NAV-annonsen ber interesserte søke snarest mulig og opplyser at arbeidsgiveren kan tilby variert stillingsprosent, opplæring og mulighet for fast ansettelse.

Daglig og periodisk renhold

Arbeidsoppgavene er daglig og periodisk renhold hos kunder. Søkerne må ha førerkort klasse B, beherske norsk og kunne arbeide både selvstendig og sammen med andre. Bedriften legger også vekt på nøyaktighet og service.

Annonsen beskriver en modell der nye medarbeidere starter som vikarer. Etter en innkjøringsperiode på rundt tre måneder kan fast stilling bli aktuelt dersom samarbeidet fungerer. Stillingsprosenten skal tilpasses behov og avtale.

Rekrutteringen peker mot mer aktivitet

Vennesla Moppen omtaler seg i stillingsannonsen som en lokal bedrift i vekst. To nye medarbeidere er et konkret signal om kapasitetsbehov, selv om annonsen ikke oppgir hvor store stillingene blir eller hvor raskt de skal fylles.

Selskapets egen nettside viser at bedriftsmarkedet omfatter fast og sporadisk renhold, kontorer og fellesarealer, vindusvask, brakkevask og «rent bygg» i byggeprosjekter. Bedriften tilbyr også matter og forbruksmateriell. For nye renholdere kan det derfor bli oppdrag på flere typer arbeidssteder.

Brønnøysundregistrene oppgir at Venneslamoppen AS er registrert med næringskode for rengjøring av bygninger. Sørportens medlemsoversikt viser virksomheten som ett av 41 aktive medlemmer per 11. november 2026.

Dette bør søkere avklare

Annonsen har ingen fast sluttdato og ber om søknad snarest mulig. Interesserte bør derfor spørre om forventet stillingsprosent, arbeidstid, geografisk arbeidsområde og hvordan overgangen fra vikar til eventuell fast stilling vurderes.

Kontaktperson er daglig leder Christina Ormshammer. Søknad kan sendes gjennom NAVs løsning eller på e-postadressen som står i annonsen.

Les også medlemsprofilen på Sørporten og Vennesla Moppens egen nettside.

Kilder