Lokalt næringsliv
Arbeidsledigheten i Norge holdt seg på 4,7 prosent i juni. Samtidig anslår Nav at virksomheter i Agder mangler 1 653 ansatte med riktig kompetanse – et tydelig tegn på at ledige hender og ledige jobber ikke alltid passer sammen.
July 24, 2026
Arbeidsledigheten i Norge lå på 4,7 prosent i juni 2026, uendret fra mai og på samme nivå som siden februar. Det viser nye trendtall fra Statistisk sentralbyrås arbeidskraftundersøkelse (AKU).
143 000 personer ble regnet som arbeidsledige. Samtidig økte antallet sysselsatte med 20 000 fra januar til juni, og halvparten av veksten kom blant personer under 25 år. Arbeidsmarkedet står altså ikke stille, selv om ledighetsprosenten gjør det.
Navs bedriftsundersøkelse for Agder viser en annen side av arbeidsmarkedet. Omkring 850 virksomheter svarte, og 15 prosent oppga at de enten ikke fikk ansatt personene de trengte, eller måtte velge noen med lavere kompetanse enn ønsket.
Nav anslår den samlede mangelen på arbeidskraft i Agder til 1 653 personer. Helse- og sosialtjenestene mangler flest, med anslagsvis 374 ansatte. Deretter følger bygg og anlegg med 216 og varehandel med 206.
På yrkesnivå er den største beregnede mangelen 225 helsefagarbeidere. Agder mangler også rundt 75 elektrikere og omtrent like mange sykepleiere og andre helsearbeidere. Behovet gjelder både praktisk og teoretisk kompetanse: 51 prosent av den manglende arbeidskraften krever videregående utdanning eller lavere, mens 49 prosent krever fagskole eller høyere utdanning.
Arbeidsledighet og mangel på arbeidskraft kan eksistere samtidig fordi tallene måler ulike ting. AKU regner personer som arbeidsledige når de ikke har arbeid, har søkt jobb de siste fire ukene og kan begynne innen to uker. Det betyr ikke automatisk at utdanning, erfaring, bosted eller ønsket arbeidstid passer til stillingene som er ledige.
Navs mangelanslag er på sin side basert på arbeidsgivernes svar og uttrykker et beregnet kompetansegap, ikke en liste over 1 653 konkrete stillingsannonser. Tallene bør derfor brukes som retning og planleggingsgrunnlag, ikke som en eksakt opptelling av ledige jobber akkurat i dag.
25 prosent av virksomhetene i Agder forventer flere ansatte, mens 13 prosent forventer færre. Nettoandelen som venter bemanningsvekst er dermed 11 prosent, mot 9 prosent året før. For markedsutsiktene svarer 25 prosent at de forventer oppgang i 2026, og 13 prosent forventer nedgang.
Det positive bildet kan samtidig gjøre konkurransen om enkelte fagfolk hardere. Bedrifter som venter til behovet blir akutt, risikerer lengre rekrutteringstid eller dyrere midlertidige løsninger.
Norsk arbeidsledighet er stabil på 4,7 prosent, men bedrifter i Agder mangler fortsatt folk med riktig kompetanse. For arbeidsgivere betyr det at en større kandidatbase ikke nødvendigvis gir enklere rekruttering. Tidlig planlegging, realistiske krav og mer systematisk opplæring kan bli avgjørende.
Arbeidsledigheten i Norge holdt seg på 4,7 prosent i juni. Samtidig anslår Nav at virksomheter i Agder mangler 1 653 ansatte med riktig kompetanse – et tydelig tegn på at ledige hender og ledige jobber ikke alltid passer sammen.