Ny KI-avtale: Ansatte skal med når bedriften tar i bruk KI

Avtale for både privat og offentlig sektor

Regjeringen, LO, NHO, Unio, KS, Akademikerne, Virke, YS og Spekter inngikk 2. oktober en KI-avtale som gjelder fra samme dag til 31. desember 2029. Målet er at kunstig intelligens skal tas i bruk raskt nok til å styrke produktivitet og konkurransekraft, men innenfor den norske arbeidslivsmodellen.

Avtalen er ikke en ny lov og innfører ingen egen rapporteringsfrist for bedriftene. Den beskriver i stedet hvordan partene vil samarbeide, og peker tydelig på at innføring av KI skal skje med åpenhet, deltakelse og respekt for arbeidsmiljøloven. Det gir en praktisk retning også for små og mellomstore virksomheter som står utenfor de store tariffområdene.

Medvirkning før verktøyet er bestemt

Det viktigste signalet til arbeidsgivere er at KI ikke bare bør behandles som et IT-kjøp. Når et verktøy endrer arbeidsoppgaver, tempo, ansvar, bemanningsbehov eller måten ansatte blir vurdert på, blir det også en arbeidsmiljøsak.

Arbeidstilsynet understreker at arbeidsgiver må vurdere hvilke konsekvenser teknologiske løsninger får for arbeidsmiljøet. Ansatte og tillitsvalgte skal holdes informert om styrings- og planleggingssystemer, få nødvendig opplæring og medvirke i utformingen.

Avtalen løfter fire samarbeidsområder: produktivitet og verdiskaping, nødvendig kompetanse, forebygging av utenforskap og negative arbeidsmiljøvirkninger, samt deling av erfaringer om ansvarlig KI-bruk.

Dette er særlig viktig ved kontroll av ansatte

Risikoen øker når KI brukes til å måle prestasjoner, fordele vakter, rangere søkere eller analysere ansattes kommunikasjon. Da kan både arbeidsmiljøregler og personvernregler bli relevante. Datatilsynet peker på at KI og algoritmisk styring i arbeidslivet reiser spørsmål om hvilke opplysninger ledelsen kan bruke, og hvordan automatiserte vurderinger påvirker ansatte.

Bedriften bør derfor avklare formål, datagrunnlag, tilgang og menneskelig kontroll før et slikt system tas i bruk. En leverandørs produktbeskrivelse erstatter ikke bedriftens egen vurdering.

Dette bør du gjøre nå

• Lag en oversikt over KI-verktøy som allerede brukes, også gratisverktøy ansatte har tatt i bruk på eget initiativ.
• Beskriv hvilke arbeidsoppgaver, roller og personopplysninger hvert verktøy berører.
• Involver ansatte, verneombud og tillitsvalgte før valg og innføring – ikke først etter at løsningen er kjøpt.
• Avtal hvem som kontrollerer KI-resultater, og hvordan feil, skjevheter og uønskede konsekvenser skal meldes.
• Planlegg konkret opplæring for både ledere og ansatte.

Kilder

Hovedkilde: Regjeringen: Ny KI-avtale for arbeidslivet, 2. oktober 2026

• KI-avtalen 2026–2029
• Arbeidstilsynet: Organisatorisk arbeidsmiljø
• Datatilsynet: Personvern på arbeidsplassen

Kort fortalt

KI-avtalen endrer ikke loven over natten, men gjør retningen tydelig: Bedrifter bør koble KI-innføring til medvirkning, opplæring, arbeidsmiljø og personvern. Start med å kartlegge verktøyene og involvere de ansatte før større valg tas.