Nyhetsblink: Nytt Nav-forsøk kan dekke 70 prosent av lønnen

Fra 1. august 2026 kan arbeidsgivere ved utvalgte Nav-kontor få et nytt lønnstilskudd når de ansetter unge som trenger ekstra hjelp inn i ordinært arbeid. Ordningen er vedtatt og kan vare i inntil fire år.

Satser som trappes ned

Tilskuddet dekker 70 prosent av refusjonsgrunnlaget de første tolv månedene. Deretter reduseres satsen til 60, 50 og 35 prosent for hvert nye år. Refusjonsgrunnlaget omfatter blant annet lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon. Refusjonen kan ikke overstige fem ganger grunnbeløpet i folketrygden per år.

Målgruppen er personer som ikke har fylt 30 år, har nedsatt arbeidsevne av helsemessige eller sosiale grunner og har vansker med å få ordinært arbeid uten støtte. Nav må gjennomføre en behovs- og arbeidsevnevurdering før tiltaket kan innvilges.

Ikke en landsdekkende ordning

Forsøket gjennomføres bare ved utvalgte Nav-kontor i utvalgte fylker. Bedriften bør derfor kontakte sitt lokale Nav-kontor for å avklare om ordningen er tilgjengelig. Hovedregelen er fast ansettelse, og arbeidsgiver, arbeidstaker og Nav skal inngå en avtale. Nav skal følge opp minst hver tredje måned.

Dette betyr for bedriften

Ordningen kan redusere kostnadsrisikoen ved inkluderende rekruttering, men tilskuddet er individuelt vurdert og ikke en generell refusjonsordning. Avklar tilgjengelighet, vilkår og behov med Nav før en ansettelse planlegges.

Kilder

Lovdata – forskrift om fireårig lønnstilskudd for unge

Arbeids- og inkluderingsdepartementet – forsøket er vedtatt

Nav – informasjon om avtale og gjennomføring