Ny minstelønn i bilbransjen: Dette må arbeidsgivere sjekke

Fra 15. juni 2026 gjelder en ny forskrift om lovfestet minstelønn i bilbransjen. Endringen betyr at arbeidsgivere som omfattes, må kontrollere både timelønn, praksistid og hvordan ansatte er plassert i lønnskategoriene.

Reglene bygger på Biloverenskomsten 2024–2026, men er allmenngjort. Det betyr at de aktuelle minstekravene gjelder uavhengig av om den enkelte arbeidstaker er organisert.

Fire minstelønnssatser

Forskriften fastsetter følgende minste timelønn:

• Nyutlært fagarbeider: 223,50 kroner
• Fagarbeider etter ett års praksis: 237,00 kroner
• Hjelpearbeider over 18 år: 208,00 kroner
• Hjelpearbeider over 18 år med minst ett års praksis: 212,00 kroner

Satsene er gulv, ikke anbefalte normallønninger. Arbeidsavtale, lokal avtale eller tariffavtale kan gi høyere lønn og bedre vilkår. Dersom virksomheten bruker månedslønn, bør den kontrollere at den ordinære timelønnen minst tilsvarer riktig sats.

Hvem omfattes?

Forskriften gjelder ansatte som arbeider innen bilbransjen, blant annet med reparasjon, service, vedlikehold, lakkering, oppretting og lagerarbeid. Virksomheter med kombinerte aktiviteter bør vurdere både hva bedriften hovedsakelig driver med og hvilke oppgaver den ansatte faktisk utfører.

Det finnes klare unntak. Forskriften gjelder ikke ansatte i virksomheter som hovedsakelig driver med kjøp og salg av kjøretøy, ruteskift og rutereparasjon eller arbeid på bensinstasjoner. Den gjelder heller ikke lærlinger, personer på arbeidsmarkedstiltak eller ansatte i bedrifter som omfattes av tariffavtale inngått med en fagforening med innstillingsrett.

Det er heller ikke fastsatt en egen sats for arbeidstakere under 18 år i denne forskriften. Arbeidsgivere bør derfor ikke automatisk bruke satsen for hjelpearbeidere over 18 år på yngre ansatte, men kontrollere arbeidsavtalen og øvrige regler som gjelder.

Arbeidstøy skal dekkes av arbeidsgiver

Arbeidsgiver skal uten kostnad for arbeidstakeren sørge for nødvendig arbeidstøy og vernefottøy som passer til arbeidsplassen og oppgavene. Utstyret skal oppfylle kravene til helse, miljø og sikkerhet.

For virksomheter som tilbyr manuell bilpleie, hjulskift eller hjullagring, er dette også koblet til Arbeidstilsynets godkjenningsordning. Fra 15. juni må virksomheten bekrefte at kravene til minstelønn, arbeidstøy og vernefottøy følges for å oppfylle godkjenningskravene. Dette gjelder også virksomheter som allerede er godkjent.

Dette bør du gjøre nå

• Lag en oversikt over ansatte som kan være omfattet, også på lageret.
• Kontroller fagbrev, praksistid og riktig lønnskategori.
• Sammenlign faktisk ordinær timelønn med satsen som gjelder.
• Rett eventuelle avvik fra 15. juni 2026 og dokumenter beregningen.
• Kontroller at nødvendig arbeidstøy og vernefottøy betales av bedriften.
• Oppdater arbeidsavtaler, lønnssystem og interne rutiner.
• Be om juridisk eller tariffmessig vurdering dersom virksomhetens virkeområde er uklart.

Kort fortalt

Bilbransjen har fått lovfestet minstelønn fra 15. juni 2026. Verksteder, lakk- og karosseribedrifter, bilpleievirksomheter og enkelte lagerfunksjoner bør kontrollere lønn og praksistid nå. Unntakene er viktige, så virksomheter med blandet drift må vurdere om forskriften faktisk omfatter dem.

Kilder

• Arbeidstilsynet: Minstelønn i bilbransjen
• Lovdata: Forskrift om delvis allmenngjøring av biloverenskomsten
• Arbeidstilsynet: Godkjenning av bilpleie, hjulskift og hjullagring
• Tariffnemnda: Vedtak om allmenngjøring

Dette er generell informasjon og ikke individuell juridisk rådgivning.