Forslag: Seks måneders frist for Nav-refusjon

Arbeidsgivere som forskutterer sykepenger og andre aktuelle trygdeytelser kan i dag tape refusjon dersom kravet kommer for sent. Regjeringen foreslår nå å utvide fristen fra tre til seks måneder.

Endringen er ikke vedtatt. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt forslaget på høring med frist 30. august 2026. Departementet tar sikte på mulig ikrafttredelse fra 1. januar 2027, men datoen avhenger av videre behandling.

Flere ytelser omfattes av forslaget

Forslaget gjelder refusjonskrav fra arbeidsgivere som har forskuttert ytelser etter folketrygdlovens kapitler 8, 9 og 14. Det omfatter blant annet sykepenger, omsorgspenger, pleiepenger, opplæringspenger og foreldrepenger. Det omfatter også enkelte refusjonsordninger i arbeidsgiverperioden.

I dag innfris slike refusjonskrav normalt for opptil tre måneder før måneden kravet ble satt fram. Departementet foreslår å endre tallet i folketrygdloven § 22-13 fra tre til seks. Formålet er å redusere risikoen for at arbeidsgivere mister refusjon når innsendingen blir forsinket.

Lengre frist er ikke en grunn til å vente

Arbeidsgiveren ber vanligvis om refusjon gjennom inntektsmeldingen eller et eget refusjonskrav. Nav opplyser at inntektsmeldingen bør sendes så snart arbeidsgiverperioden er over og den ansatte har søkt om sykepenger. Nav kan ikke behandle den ansattes søknad før meldingen er mottatt.

Departementet peker derfor på en mulig ulempe: Dersom arbeidsgivere venter lenger med inntektsmeldingen, kan behandlingen og utbetalingen til den ansatte også bli forsinket. Omtrent 97 prosent av inntektsmeldingene i sykepengesaker kommer allerede innen én måned etter sykmeldingen, ifølge høringsnotatet.

En seksmånedersfrist vil derfor først og fremst være et sikkerhetsnett ved feil og forsinkelser. Den bør ikke brukes som intern leveringsfrist.

Dette bør du gjøre nå

• Behold dagens tremånedersfrist i lønns- og fraværsrutinene inntil en lovendring eventuelt er vedtatt og satt i kraft.
• Send inntektsmelding og refusjonskrav uten ugrunnet opphold.
• Kontroller at lønnsansvarlig har riktig tilgang til Min side – arbeidsgiver og at varsler blir fulgt opp ved ferie og fravær.
• Avstem forskuttert lønn mot innsendte krav og mottatte refusjoner hver måned.
• Vurder høringssvar innen 30. august dersom virksomheten har praktiske erfaringer med dagens frist.

Dette betyr for bedriften

Forslaget kan redusere risikoen for tap når refusjonskrav blir mer enn tre måneder gamle. Det endrer ikke behovet for raske rutiner: senere innsending kan binde likviditet, forsinke den ansattes sak og øke størrelsen på et mulig avslag dersom vilkårene for ytelsen ikke er oppfylt.

Kort fortalt

Regjeringen foreslår seks måneders refusjonsfrist fra 2027, men dagens tremånedersfrist gjelder fortsatt. Send krav tidlig, kontroller åpne refusjoner og skill tydelig mellom forslaget og gjeldende rett.

Kilder

• Arbeids- og inkluderingsdepartementet: Høring om refusjonsfristen
• Høringsnotatet: Refusjon av forskutterte sykepenger mv.
• Nav: Sykepenger etter arbeidsgiverperioden
• Nav: Inntektsmelding

Dette er generell informasjon, ikke juridisk eller økonomisk rådgivning.