A3-miljøet samlet i Varodd: Slik kan bedrifter rekruttere

Medlemsbedrift: Sørporten-medlemmet A3 Ressurs Vennesla er nå synlig som Vennesla-avdelingen i Varodd Inkludering. Varodd opplyser at fem selskaper er samlet i én organisasjon, og at tilbudet skal koble jobbsøkere og arbeidsgivere i Lindesnes, Vennesla og Kristiansand.

For en liten eller mellomstor bedrift er den praktiske nyheten ikke navneskiftet i seg selv. Verdien ligger i at behov for arbeidskraft, kandidatmatching, opplæring og oppfølging kan avklares gjennom én større regional aktør.

Vennesla-miljøet består

Varodds avdelingsoversikt viser at virksomheten på Hunsfos har to arbeidsmarkedstiltak med til sammen 58 plasser og 14 ledere i administrasjon, arbeidsveiledning og jobbkonsulentroller. Varodd Inkludering gjennomfører arbeidsforberedende trening (AFT) og varig tilrettelagt arbeid (VTA) i regi av NAV-enheter på de aktuelle stedene.

Samtidig beskriver Varodd seg nå som én samlet arbeid- og inkluderingsbedrift. Det gir ikke automatisk en kandidat til enhver ledig stilling, men kan gjøre det enklere for arbeidsgivere å starte en konkret samtale om oppgaver, kompetanse og nødvendig tilrettelegging.

Dette kan arbeidsgiveren få hjelp til

På arbeidsgiversiden tilbyr Varodd å kartlegge bemanningsbehov, finne en mulig jobbmatch og følge både kandidat og bedrift. Jobbsøkeren kan få arbeidstrening, kurs og annen forberedelse før eller under et løp mot ordinært arbeid.

Arbeidstrening er en NAV-ordning, ikke gratis grunnbemanning. NAV presiserer at kandidaten skal komme i tillegg til det vanlige personalet. Kandidaten, arbeidsgiveren og NAV må være enige om mål og innhold før oppstart, og tiltaket skal tilpasses den enkeltes behov.

Arbeidsgiveren betaler ikke lønn til deltakeren under arbeidstreningen, men får heller ikke et generelt kontanttilskudd. Dersom tiltaket gir ekstra kostnader, finnes det ordninger som kan vurderes særskilt. Hvilken løsning som passer, må avklares med NAV og tiltaksarrangøren i den konkrete saken.

Dette bør du gjøre nå

1. Beskriv konkrete arbeidsoppgaver og hvilken opplæring de krever.
2. Vurder om oppgavene kan prøves ut uten å erstatte ordinær bemanning.
3. Utpek en leder eller mentor som kan følge opp kandidaten i hverdagen.
4. Drøft arbeidstrening med representanter for de ansatte før oppstart, slik NAV anbefaler.
5. Avtal mål, varighet, tilrettelegging, forsikring og ansvar skriftlig før tiltaket begynner.

Begynn med behovet i virksomheten, ikke med en bestemt støtteordning. En presis oppgavebeskrivelse gjør det lettere for Varodd og NAV å vurdere om jobbmatching, arbeidstrening eller et annet tiltak er riktig.

Kilder

Hovedkilde: Varodd Inkludering – behov for arbeidskraft. Tilleggskilder: Varodd Inkludering – fem selskaper samlet, Varodd – avdelinger, inkludert Vennesla, NAV – arbeidstrening for arbeidsgivere og Sørportens medlemsprofil for A3 Ressurs Vennesla.

Kort fortalt

A3-miljøet i Vennesla er nå del av en større regional inkluderingsaktør. Bedrifter kan få hjelp til jobbmatching og oppfølging, men arbeidstrening må planlegges sammen med kandidaten og NAV og skal ikke dekke vanlig grunnbemanning.