A3 Ressurs er blitt Varodd Inkludering i Vennesla

Medlemsbedrift. Navnet A3 Ressurs er fortsatt godt kjent i Vennesla – og står foreløpig på Sørportens medlemsprofil. Den operative virksomheten presenteres nå som Varodd Inkludering, avdeling Vennesla. Endringen følger samlingen av fem selskaper i én arbeid- og inkluderingsbedrift.

58 tiltaksplasser i Vennesla

Den lokale avdelingen opplyser at den har 58 tiltaksplasser: 33 i varig tilrettelagt arbeid (VTA) og 25 i arbeidsforberedende trening (AFT). Produksjonen omfatter blant annet lager, logistikk og montering, byggdrift og digital produksjon/Sans Interiørbutikk.

A3 Ressurs ble etablert som navn i 2001. Brønnøysundregistrene viser at A3 Ressurs Vennesla AS, organisasjonsnummer 919 584 696, ble slettet 22. januar 2026. Varodd beskriver samtidig virksomheten som videreført i avdelingen i Vennesla. For kunder og samarbeidspartnere er det derfor viktig å bruke oppdaterte kontakt- og selskapsopplysninger ved nye avtaler og fakturaer.

En rekrutteringsinngang for lokale bedrifter

For arbeidsgivere er den praktiske nyheten at Vennesla-miljøet inngår i en større organisasjon som formidler og følger opp jobbsøkere i samarbeid med Nav. Det kan være aktuelt for bedrifter som har konkrete oppgaver, men vil redusere risikoen ved en alternativ rekrutteringsvei.

Nav opplyser at støtten kan tilpasses kandidaten og virksomheten. Aktuelle ordninger kan være midlertidig eller varig lønnstilskudd, mentortilskudd, inkluderingstilskudd og arbeidstrening. Før oppstart skal behov, oppgaver, oppfølging og eventuell støtte avklares, og partene skal ha en godkjent avtale.

Arbeidstrening er ikke gratis bemanning

Arbeidstrening skal aldri dekke grunnbemanningen. Kandidaten skal være i tillegg til det vanlige personalet, ifølge Nav. Arbeidsgiveren må også planlegge hvem som gir opplæring og daglig oppfølging. Deltakere regnes vanligvis som arbeidstakere etter arbeidsmiljøloven, og virksomheten har forsikringsplikt etter yrkesskadeforsikringsloven.

Det gjør arbeidstrening til et rekrutterings- og kvalifiseringstiltak, ikke en måte å fylle ordinære vakter uten lønnskostnad. Hvis kandidaten skal ansettes, kan lønnstilskudd være et mer relevant alternativ.

Dette bør du gjøre nå

• Finn én eller flere reelle arbeidsoppgaver som kan læres og følges opp.
• Utpek en leder eller kollega med tid til veiledning.
• Avklar avtale, forsikring, mål og støtteordning før oppstart.
• Kontroller korrekt juridisk mottaker og kontaktinformasjon før avtaler inngås.

Dette betyr for bedriften

Navneendringen gjør ikke arbeidsinkludering til et mindre lokalt tilbud. Vennesla-avdelingen har fortsatt et konkret miljø for kvalifisering og tilrettelagt arbeid, men samarbeidet skjer nå under Varodd Inkludering. For lokale bedrifter kan dette være en inngang til kandidater og støtte – så lenge oppgavene er reelle og oppfølgingen er planlagt.

Kilder

Varodd Inkludering – avdeling Vennesla
Nav – ansette med støtte
Nav – arbeidstrening for arbeidsgivere
Brønnøysundregistrene – A3 Ressurs Vennesla AS
Sørportens medlemsprofil