← Tilbake til alle nyheter

Råd og tips

313 000 hadde oppdragsjobb – kontrakten avgjør ikke statusen

SSB registrerte 313 000 personer med minst ett oppdragsforhold i 2025. For bedrifter er hovedpoenget å skille riktig mellom arbeidstaker, frilanser og selvstendig næringsdrivende.

313 000 hadde oppdragsjobb – kontrakten avgjør ikke statusen
Illustrasjonsfoto: Thirdman / Pexels (Pexels-lisens). Bildet viser kontraktsinngåelse og ikke en person eller virksomhet omtalt i saken.

November 3, 2026

313 000 personer hadde minst ett oppdragsforhold i 2025, viser en ny analyse fra Statistisk sentralbyrå. Gruppen er langt bredere enn frilansere i kreative yrker, og de fleste hadde også en annen jobb eller drev næringsvirksomhet.

SSB finner at 77 prosent av oppdragstakerne hadde ordinært arbeid eller næringsvirksomhet ved siden av. Bare 28 prosent hadde oppdragslønn som sin viktigste yrkesinntekt, og nesten ni av ti mottok under 100 000 kroner i samlet oppdragslønn gjennom året.

Styremedlemmer er den største gruppen

Styremedlemmer og styreledere sto for nær en tredel av oppdragsforholdene. Kreative yrker som journalister, skuespillere og musikere utgjorde rundt 3 prosent. Tallene viser derfor at «frilanser» kan gi et for smalt bilde av hvem virksomheter faktisk rapporterer som oppdragstakere, frilansere eller honorarmottakere i a-ordningen.

Navnet på kontrakten er ikke avgjørende

For bedrifter er skillet praktisk viktig. En frilanser mottar lønn for enkeltstående oppdrag uten å være ansatt, men er heller ikke selvstendig næringsdrivende. Arbeidstilsynet understreker samtidig at tittelen på avtalen ikke bestemmer statusen. De reelle forholdene veier tyngst.

Dersom personen løpende stiller sin egen arbeidskraft til disposisjon og arbeidet skjer under virksomhetens styring, ledelse og kontroll, taler det for et arbeidstakerforhold. Da kan plikter knyttet til arbeidsavtale, arbeidstid og andre rettigheter gjelde, selv om dokumentet heter «oppdragstakerkontrakt».

Dette bør virksomheten kontrollere

Før et nytt oppdrag inngås, bør virksomheten beskrive hvem som styrer arbeidstid og gjennomføring, om oppdragstakeren kan bruke andre til å utføre arbeidet, og hvem som bærer den økonomiske risikoen. Avtalen bør speile den faktiske arbeidsformen, og rapporteringen i a-meldingen må følge riktig tilknytning.

SSBs tall beskriver omfanget i 2025, men avgjør ikke statusen i det enkelte forhold. Ved tvil bør bedriften gjøre en konkret helhetsvurdering før arbeidet starter – ikke først når det oppstår en konflikt.

Kilder